Itu “Siapa teman terbaikmu” pertanyaan wawancara sering digunakan sebagai bagian dari bagian penilaian perilaku wawancara kerja. Jawaban yang Anda berikan untuk pertanyaan ini memberi manajer perekrutan perasaan tentang seberapa introspektif Anda dalam hal bagaimana orang lain memandang Anda, dan Anda memetakan karakteristik kepribadian Anda ke dalam lingkungan kerja. Menjawab pertanyaan ini atau pertanyaan terkait seperti ini dengan baik akan menjadi penting bagi peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan baru itu!

Tidak ada jawaban yang sempurna dalam wawancara untuk pertanyaan ini, tetapi ada jawaban yang memberi Anda pandangan positif sebagai kandidat pekerjaan terkemuka, dan tanggapan yang akan menghasilkan teguran terhadap Anda – terlalu banyak teguran pada terlalu banyak pertanyaan sama dengan tidak ada pekerjaan menawarkan.

Pertanyaan wawancara sering diajukan dalam bentuk “Siapa sahabatmu”. Ketika sebuah nama diberikan, pewawancara kemudian akan bertanya “Jika dia berada di ruangan dengan saya sekarang, bagaimana dia menggambarkan Anda – baik positif maupun negatif”. Saya sering menerima tanggapan dari pasangan saya, saudara perempuan atau laki-laki saya, dan ibu atau ayah saya, yang semuanya dapat diterima serta teman sebaya.

Jawaban Wawancara yang Baik untuk Pertanyaan Atribut Positif

Jawaban yang baik biasanya menunjukkan bahwa Anda memiliki pemahaman tentang bagaimana orang lain memandang Anda, dan Anda tahu bagaimana memposisikan pandangan ini dengan cara yang relevan dengan lingkungan kerja. Beberapa contoh termasuk yang berikut untuk bagian sifat karakter positif dari pertanyaan:

  • Saya keluar dan bergaul dengan baik dengan orang lain.
  • Saya fokus dan terdorong untuk berhasil dalam tugas apa pun yang saya ambil.
  • Saya suka ditantang – apakah permainan baru, lingkungan baru, atau mendorong diri saya secara fisik dalam olahraga.

Jawaban Wawancara yang Baik untuk Pertanyaan Atribut Negatif

Saya sering tidak melihat jawaban yang benar-benar buruk untuk bagian positif, tetapi menjadi menarik ketika ditanya tentang hal negatif yang mungkin diungkapkan oleh seorang sahabat. Berikut adalah beberapa jawaban yang umumnya baik yang dicari manajer sebagai tanggapan atas deskripsi teman tentang sifat negatif Anda:

  • Terkadang saya bisa menjadi perfeksionis dalam banyak hal dan tidak akan berhenti sampai saya menguasai suatu tugas.
  • Saya bisa menjadi gila kerja, dan terkadang harus mengingatkan diri sendiri untuk menyeimbangkan kehidupan pribadi saya dengan pekerjaan.
  • Saya kadang-kadang terlalu memaksakan diri dengan terlalu banyak kegiatan baik di tempat kerja maupun dalam pekerjaan komunitas saya

Jawaban Wawancara Buruk untuk Pertanyaan Atribut Positif

Percaya atau tidak, saya telah menerima jawaban-jawaban ini dalam wawancara nyata, dan selain tidak terkesan dengan cara berpikir kandidat, ini sering kali mulai memiringkan wawancara lebih ke arah “jangan direkrut”:

  • Saya suka pesta dan orang-orang selalu ingin berada di dekat saya.
  • Saya seorang fanatik sepatu dan orang yang suka berbelanja sepatu.
  • Saya seorang kupu-kupu sosial, dan sering memiliki hal-hal yang terjadi setiap malam dalam seminggu dalam kehidupan pribadi saya.

Pada dasarnya Anda ingin jujur ​​tentang bagaimana teman Anda akan menggambarkan Anda, tetapi gunakan sesuatu yang diterjemahkan ke dalam atribut karakter yang akan diterapkan oleh seorang manajer di lingkungan kerja.

Berbelanja, mengendarai mobil, dll. tidak sesuai dengan tujuan ini, dan beberapa jawaban di atas mungkin menunjukkan kurangnya tanggung jawab, terutama jika kesannya adalah bahwa Anda terlalu asyik mencintai dan fokus utama Anda adalah pada kehidupan sosial yang aktif. Seorang manajer akan menafsirkan ini sebagai etos kerja yang lemah, yang tidak akan menguntungkan Anda.

Jawaban Wawancara Buruk untuk Pertanyaan Atribut Negatif

Seringkali menanggapi dengan negatif sulit bagi kebanyakan orang [there are other interview questions along these lines as well]dan triknya adalah untuk tidak menggambarkan sifat karakter sebagai hal yang benar-benar negatif, dan tentu saja tidak pernah memberikan jawaban yang membuat Anda merasa buruk dalam hal kurangnya tanggung jawab, kedewasaan, etos kerja, atau kerja tim.

Berikut adalah beberapa jawaban nyata yang saya terima dalam wawancara yang bukan merupakan respons yang baik untuk “apa yang akan dikatakan sahabat Anda dalam hal karakteristik atau perilaku negatif”:

  • Saya terlalu banyak berpesta dan sering mengalami kesulitan untuk berangkat di pagi hari
  • Saya tidak memperhatikan waktu dan sering terlambat untuk janji sosial / film / dll.
  • Saya selalu kehabisan uang dan meminta untuk meminjam beberapa sampai gaji saya berikutnya

Dapatkah Anda melihat mengapa ini tidak diterima dengan baik selama wawancara, dan mengapa Anda mungkin tidak tampil sebagai seseorang yang membuat saya senang berada di tim saya?

Tidak semua pewawancara menggunakan pertanyaan ini, tetapi pertanyaan serupa digunakan selama sebagian besar wawancara – kami ingin mempelajari lebih lanjut tentang kepribadian Anda, dan bagaimana Anda memandang diri sendiri baik di mata Anda maupun di mata orang lain. Seringkali orang yang lebih introspektif cenderung lebih fokus pada perilaku mereka, kontribusi kepada tim, dan menerima dan bertindak atas pembinaan karir dengan sangat baik.

By admin

Leave a Reply

RamoNews
GetyNews ReckoNews