kerassentials protetox protetox prodentim l l l .

Apa yang Harus Diketahui Setiap Pemilik Bisnis Tentang Manfaat Sukarela

Beberapa Pembicaraan Biasa Tentang Keputusan Sederhana Yang Seringkali Sulit Dibuat

Jika dia memberikan pilihan manfaat sukarela kepada karyawannya, dia akan memupuk kepercayaan dan loyalitas, karyawannya akan merasa aman karena mengetahui bahwa dia memperhatikan mereka. Budaya aman ini akan mengarah pada tim yang stabil, produktif, percaya diri, di mana semua orang merasa menjadi bagiannya.”

Mereka pergi, beberapa untuk pekerjaan bergaji lebih rendah yang memberikan manfaat sukarela.

Pembelotan penting pertama adalah seorang manajer proyek berbakat yang pergi untuk mengambil posisi supervisor pemeliharaan di sebuah perusahaan manajemen properti terdekat. Dia harus pergi untuk menemukan cara yang lebih baik untuk melindungi kesejahteraan finansial keluarganya. Dia melanjutkan untuk membangun timnya dengan secara selektif merekomendasikan kepada bos barunya untuk mempekerjakan mantan rekan kerjanya.

Tentu saja, perusahaan mencoba menyesuaikan dengan beralih ke model 1099 dari model W-2, mempekerjakan subkontraktor tetapi tanpa proses pemeriksaan yang solid, peralihan itu tidak berhasil, perusahaan ditutup pada tahun 2007. Inti manajemen yang memungkinkannya tumbuh menjadi sebuah perusahaan pendapatan 11 juta dolar dalam 3 tahun hilang. Persepsi branding dari sebuah perusahaan yang tidak peduli dengan karyawannya telah berlaku.

Saya percaya pada nilai bisnis asuransi manfaat sukarela dan mencari setiap kesempatan untuk masuk dan menghubungkan pengalaman ini dengan pemilik bisnis.”

Siapa yang diuntungkan? Baik majikan maupun karyawan sama-sama diuntungkan. Majikan mendapat manfaat melalui kepuasan dan retensi karyawan yang lebih besar melalui program manfaat yang ditingkatkan, ini, dengan sedikit atau tanpa biaya finansial bagi perusahaannya. Karyawan mendapatkan keuntungan melalui kemampuan untuk merancang paket tunjangan yang terjangkau untuk melindungi pendapatan mereka dari biaya tak terduga yang terkait dengan penyakit atau cedera.

Apa yang harus dilakukan majikan? Berikan karyawan pilihan untuk membuat keputusan berdasarkan informasi tentang melindungi pendapatan mereka. Sebab, karyawan semakin banyak berinvestasi dalam perawatan mereka. Sebenarnya, banyak majikan ketika ditanya tentang manfaat karyawan, reaksi pertama mereka sering kali adalah, “Saya siap,” tetapi apakah mereka benar-benar melakukannya? Jika karyawan Anda tidak, seperti yang Anda yakini, itu karena Anda tidak memberi mereka pilihan.

Mengapa pengusaha harus melakukannya? Karyawan Anda menginginkannya. Sebuah studi tahun 2013 menyoroti bahwa 64 persen karyawan ingin majikan mereka memberikan beragam manfaat sukarela yang dapat mereka pilih untuk dibeli. Beberapa benar-benar membutuhkannya dan dengan senang hati akan membayarnya karena ketenangan pikiran yang ditimbulkannya. Sekali lagi, ini tanpa biaya untuk anggaran operasional pemberi kerja.

Bagaimana majikan harus melakukannya? Ciptakan lingkungan di mana karyawan merasa bebas untuk menggunakan pilihan ini. Selanjutnya, fasilitasi pengaturan yang ramah dan pribadi untuk transfer informasi ini terjadi antara karyawan dan penyedia tunjangan.

Di mana ini harus terjadi? Lebih disukai bahwa ini terjadi melalui opsi grup perusahaan (pengurangan gaji) di mana karyawan dijamin penghematan biaya hingga 35 persen, membuat biaya sebagian besar produk kurang dari satu dolar per hari.

Kapan majikan harus melakukan ini? Jarang ada waktu yang lebih baik dari sekarang.

Secara keseluruhan, siapa, apa, mengapa, bagaimana, di mana, dan kapan atas manfaat sukarela. Bola ada di tangan majikan, mainkan dengan baik dan Anda akan menjadi pemenangnya (singkatnya).

Add a Comment