kerassentials protetox protetox prodentim l l l .

8 Cara Membuat Gen Y Terlibat Dengan Tempat Kerjanya

Generasi Y dilahirkan dalam teknologi dan tumbuh bersamanya sebagai bagian dari kehidupan. Kebanyakan Gen Y memiliki lebih dari satu TV dan dua komputer per rumah tangga. Metode komunikasi yang mereka sukai adalah pesan instan, dan cara belajar yang mereka sukai adalah melalui video game atau permainan komputer. Ini sangat berbeda dari gaya belajar “ceramah” yang biasa digunakan oleh Zoomer dan Gen X.

Gen Y tidak setia pada perusahaan; sebaliknya, mereka setia kepada teman-teman mereka. Jika mereka merasa bos atau rekan kerja mereka seperti teman, mereka akan bertahan. Jika mereka tidak menyukai bos mereka, mereka akan berhenti dengan sedikit perhatian.

Rata-rata Gen Y tidak meninggalkan rumah sampai mereka berusia tiga puluh lima tahun! Anda mungkin berpikir, bukan saya-kita sedang kuliah. Nah, coba tebak? Mereka datang kembali! Jika Gen Y masih tinggal di rumah dan bos Zoomer atau Gen X menyuruh mereka melakukan sesuatu atau mereka dipecat, Gen Y tidak memiliki masalah kelangsungan hidup. Mengapa? Karena mereka masih memiliki atap di atas kepala mereka.

Jadi bagaimana Anda memimpin Gen Y?

1. Jadilah di depan dengan mereka. Anda tahu mereka ingin belajar sebanyak mungkin dan mendapatkan sebanyak mungkin dari perusahaan sebelum melanjutkan.

2. Meningkatkan teknologi dan pengetahuan teknologi di tempat kerja. Gen Y berharap untuk memiliki alat teknologi terbaik yang tersedia bagi mereka.

3. Beri mereka apa yang penting bagi mereka untuk membuat mereka tetap tinggal (seperti membayar pendidikan mereka dan menyediakan kegiatan sosial yang menyenangkan) dan mendukung mereka sebagai manusia.

4. Atur mereka dengan panduan yang dapat mendukung mereka untuk berhasil. Jika Gen Y merasa gagal, mereka akan cepat menyerah dan menjadi apatis.

5. Tunjukkan pada mereka bagaimana pekerjaan mereka mempengaruhi tujuan perusahaan secara keseluruhan. Bagaimana apa yang mereka lakukan sebagai orang memengaruhi apa yang dilakukan perusahaan di pasar?

6. Libatkan mereka dalam acara amal perusahaan atau kegiatan lingkungan. Generasi Y adalah generasi yang paling humanis.

7. Biarkan mereka memiliki kehidupan. Berikan hari libur yang fleksibel, dan fleksibellah dengan waktu mulai dan selesai.

8. Perlakukan mereka sebagai teman. Gen Y tidak secara otomatis menghormati otoritas atau kepemimpinan, karena mereka merasa rasa hormat diperoleh secara pribadi (tidak diberikan berdasarkan gelar).

Kita perlu melihat apa yang dapat kita ubah atau ubah aturan yang telah berlaku selama masa kerja Zoomer. Dengan Gen Y dalam campuran, hal-hal tidak hanya berubah, mereka berubah.

Add a Comment