kerassentials protetox protetox prodentim l l l .

FAQ Tentang Pelecehan Seksual di Tempat Kerja

Pelecehan seksual adalah jenis diskriminasi seks, yang merupakan pelanggaran terhadap Undang-Undang Hak Sipil Judul VII 1968. Meskipun Undang-undang ini dimaksudkan untuk memberikan perlindungan, sayangnya pelecehan seksual merupakan jenis kejahatan yang umum terjadi di tempat kerja. Tindakan melecehkan individu lain secara seksual datang dalam berbagai bentuk rayuan seksual yang tidak diinginkan dan/atau perilaku yang tidak pantas.

Jika Anda yakin bahwa Anda atau seseorang yang Anda cintai adalah korban pelecehan seksual di tempat kerja, penting untuk mempelajari pilihan Anda. Bicaralah dengan pengacara cedera pribadi berpengalaman yang dapat membantu Anda mengajukan klaim dan perintah perlindungan terhadap penyerang Anda. Anda mungkin berhak atas kompensasi atas segala kerugian dan kerusakan yang Anda alami sebagai akibat dari diskriminasi jenis kelamin. Sementara itu, lanjutkan membaca untuk mempelajari jawaban atas beberapa pertanyaan umum tentang kejengkelan seksual di tempat kerja.

Apa yang Dianggap Pelecehan Seksual?

Contoh kejengkelan seksual di tempat kerja mencakup sentuhan atau pemijatan yang tidak diundang, gangguan seksual, lelucon atau komentar seksual, gerakan yang menjurus, surat atau email cabul, mengirim atau menunjukkan foto eksplisit, perilaku seksual verbal atau fisik, tatapan obsesif, menguntit, dan banyak lagi. Ini juga termasuk menyuap karyawan dengan permintaan seksual, atau membuat pekerjaan bersyarat berdasarkan permintaan seksual.

Jenis Klaim Pelecehan Seksual Apa yang Saya Ajukan?

Ada dua bentuk utama klaim pelecehan seksual: Kompensasi dan Lingkungan Kerja yang Bermusuhan. Ketika majikan menyuap karyawan dengan pekerjaan mereka, tugas, promosi, atau bentuk lain dari pekerjaan di muka, atau membuat pekerjaan mereka bersyarat, dengan imbalan bantuan atau permintaan seksual, itu adalah kejengkelan seksual Quid Pro Quo. Ketika tempat kerja terlalu mengintimidasi ofensif sebagai akibat dari diskriminasi jenis kelamin, itu adalah kejengkelan seksual Lingkungan Kerja yang Bermusuhan.

Apakah Satu Insiden Pelecehan Seksual Cukup untuk Mengajukan Tuntutan?

Dalam kebanyakan kasus, ya, tapi itu masih tergantung. Dalam hal kejengkelan seksual Quid Pro Quo di mana pekerjaan seorang karyawan bergantung pada permintaan seksual oleh atasan, satu kali biasanya cukup untuk mengajukan kasus. Ini berarti jika orang yang diwawancarai atau karyawan menghadapi penolakan pekerjaan atau promosi setelah menolak permintaan seksual dari atasan, mereka dapat memiliki kasus yang solid. Jika seorang karyawan mengalami satu contoh kejengkelan seksual di tempat kerja, dan kejengkelannya tidak parah, akan lebih sulit untuk melabelinya sebagai lingkungan kerja yang tidak bersahabat kecuali jika lebih banyak situasi mengganggu terjadi.

Bisakah Saya Dipecat atau Ditegur karena Mengeluh Tentang Pelecehan Seksual?

Benar-benar tidak. Undang-Undang Hak Sipil Judul VII 1968 melindungi semua karyawan dari jenis diskriminasi ini. Jika Anda diancam dengan pekerjaan Anda karena berterus terang tentang direcoki secara seksual, hubungi pengacara cedera pribadi segera untuk mempelajari hak-hak Anda dan melindungi pekerjaan Anda.

Apakah Saya Membutuhkan Pengacara untuk Klaim Kejengkelan Seksual?

Jika Anda ingin mengajukan klaim untuk diskriminasi jenis kelamin di tempat kerja, Anda perlu menyewa pengacara cedera pribadi yang berpengalaman. Mereka memiliki pengetahuan, keterampilan, dan sumber daya untuk mengajukan klaim Anda dengan benar, menyelidiki kasus Anda, dan memulihkan kompensasi penuh dan adil yang layak Anda dapatkan setelah menderita kerugian dan kerusakan akibat kesalahan tersebut. Tanpa pengacara berlisensi, akan sangat menantang untuk mewakili dan melindungi diri Anda sendiri.

Add a Comment