Minggu ini saya menemukan survei baru yang diterbitkan oleh FlexJobs¹ yang mengungkapkan 48% pencari kerja yang menganggur frustrasi dalam pencarian pekerjaan mereka karena mereka tidak menemukan pekerjaan yang tepat untuk melamar. Survei itu juga menunjukkan bahwa 47% secara aktif mencari pekerjaan di luar karir mereka saat ini, 85% bersedia menerima pemotongan gaji untuk mendapatkan pekerjaan, dan 40% telah melamar pekerjaan yang menurut mereka terlalu memenuhi syarat.

APA yang terjadi di pasar kerja saat ini?

Saya mengajukan pertanyaan itu karena saya menemukan statistik ini mengejutkan. Selama beberapa bulan terakhir kami telah melalui “kekurangan kandidat” dan apa yang kami sebut sebagai “pasar pembeli”. Kandidat berada di atas angin. Mereka memiliki kemampuan untuk bernegosiasi untuk gaji yang lebih tinggi, mereka memiliki kesempatan untuk menerima insentif yang biasanya tidak ditawarkan. Benar… ?

Statistik ini dari perspektif pencari kerja tampaknya melukiskan gambaran yang sama sekali berbeda dari gambaran yang telah dilukis oleh perusahaan yang mempekerjakan selama kekurangan tenaga kerja. Putusnya dimana?

Apakah deskripsi pekerjaan tidak ditulis agar sesuai dengan audiens yang benar? Apakah kata kunci kurang dari deskripsi pekerjaan yang dicari oleh pencari kerja? Apakah pekerjaan diposting di situs yang tidak dilihat oleh kandidat yang tepat? Bisa jadi salah satu dari hal-hal ini dan lagi.

Ketika saya memikirkan tentang kekurangan kandidat dan faktor dalam statistik ini, satu hal yang jelas bagi saya: Mungkin sudah waktunya untuk memikirkan kembali kekurangan dari perspektif “pemohon”. Apakah sebagian dari alasan ada kekurangan karena pencari kerja tidak menemukan pekerjaan yang mereka cari? Bagi saya, sepertinya ini bisa menjadi bagian dari kasus. Jadi, bagaimana kita menempatkan pekerjaan di depan kandidat yang dicari? MILIKMU pekerjaan? Salah satu cara untuk melakukan ini adalah dengan mengambil langkah mundur untuk memikirkan kembali strategi. Saatnya untuk berpikir seperti pelamar.

Tempatkan Diri Anda sebagai Pemohon

Siapa yang akan menjadi orang yang ideal untuk peran Anda? Jika Anda adalah orang ini, apa yang ingin Anda lihat dalam deskripsi pekerjaan? Apa kata kunci yang mungkin dicari oleh pelamar ini? Apa yang Anda tawarkan yang tidak dimiliki oleh peran serupa? Mengapa seseorang ingin bekerja di ini peran di ini perusahaan? Orang seperti apa yang akan senang dengan kesempatan ini?

Juga, pikirkan di mana orang ini akan mencari pekerjaan. Evaluasi kembali apakah lokasi posting pekerjaan ini berada di tempat yang benar yang akan dicari oleh pelamar yang tepat. Saya baru-baru ini dalam perjalanan di Pegunungan Smoky dan tinggal di sebuah kota bernama Gatlinburg. Jika Anda belum pernah ke sana, ini adalah kota turis tepat di dekat salah satu pintu masuk ke Pegunungan Smoky. Mereka memiliki banyak toko, restoran, dan atraksi di sepanjang jalan. Apa yang saya perhatikan adalah bahwa banyak bisnis memiliki tanda “dicari bantuan” di luar gedung. Kami bahkan pergi ke restoran yang mengakui bahwa mereka kekurangan staf karena kekurangan, jadi waktu tunggu akan sedikit lebih lama. Ketika kami melihat sekeliling restoran, banyak meja kosong karena tidak memiliki cukup pelayan dan pelayan. Apa yang kemudian kami temukan dari salah satu pemilik restoran di Gatlinburg adalah bahwa kota itu sebenarnya mempekerjakan banyak orang dari Rumania. Bekerja di Gatlinburg adalah kesempatan yang baik bagi mereka untuk bekerja dan tinggal di Amerika Serikat. Saya tidak akan pernah menduga Gatlinburg akan menarik orang-orang dari Rumania, tetapi dua pelayan kami selama dua hari kami berada di sana sebenarnya dari Rumania! Ini bukan contoh untuk mengatakan bahwa Anda harus mulai merekrut secara internasional, tetapi ini adalah contoh sempurna untuk berpikir di luar kebiasaan dan berpikir dari sudut pandang pelamar. Siapa yang akan menganggap ini sebagai peluang bagus? Siapa yang akan senang dengan posisi ini? Di mana tempat yang tepat untuk memposting pekerjaan ini?

Peran terbalik. Ambil Saran yang Akan Anda Berikan kepada Kandidat Saat Melamar Pekerjaan

Demikian pula, untuk menempatkan diri Anda pada posisi pelamar, juga membalikkan peran dan mengambil saran yang akan Anda berikan kepada kandidat. Saya membaca artikel kemarin tentang tips untuk mendapatkan pekerjaan dengan cepat. Itu adalah artikel yang sangat bagus dan ketika saya membacanya, itu membuat saya berpikir bahwa banyak tip sebenarnya dapat dibalik dan digunakan oleh perusahaan yang mempekerjakan. Kiat serupa yang dapat diterapkan termasuk rujukan, menyoroti pencapaian, bercerita, membuat elevator pitch, mencatat apa yang membuat Anda berbeda. Apakah ini terdengar familiar? Pencari kerja perlu menjual diri mereka sendiri, tetapi perusahaan juga harus menjual diri mereka sendiri dan posisinya, jika tidak, pasangan yang sempurna tidak akan terjadi. Jika seorang pencari kerja muncul dengan gaun yang bagus pada kencan pertama dan perusahaan muncul dengan celana pendek robek dan kaus longgar, seseorang mungkin akan langsung mendapat kesan pertama yang buruk dan tidak tertarik. Mari menyelam lebih dalam untuk membuat kesan pertama yang tepat!

Rujukan

Karena kami mengandalkan pelamar untuk memiliki rujukan, rujukan juga bisa menjadi keuntungan bagi perekrutan perusahaan. Referensi bisa datang dalam berbagai bentuk. Bisa jadi karyawan di perusahaan yang merekrut berbagi lowongan pekerjaan terbuka di media sosial dan menyebarkan berita di antara jaringan mereka. Bisa juga karyawan meluangkan waktu untuk bertemu dengan kandidat untuk memungkinkan kandidat mengajukan pertanyaan tentang peran dan berbicara dengan seseorang yang sudah bekerja di perusahaan. Jika Anda adalah agen perekrutan dan staf, Anda bahkan dapat meminta perusahaan tempat Anda merekrut untuk memberikan beberapa kutipan dari karyawan yang mempromosikan mengapa mereka suka bekerja di perusahaan tersebut. Ini dapat digunakan untuk mempromosikan posisi dan bahkan digunakan dalam grafik saat mempromosikan posisi di media sosial. Rujukan memberikan peran kredibilitas tambahan dan dapat menarik lebih banyak pelamar.

Sorot Prestasi Perusahaan

Apakah perusahaan yang merekrut telah memenangkan penghargaan? Apakah mereka memiliki prestasi besar untuk disorot? Jika demikian, sebutkan mereka dalam deskripsi pekerjaan. Penghargaan dan pencapaian adalah salah satu cara untuk membantu pekerjaan dan perusahaan menonjol dari yang lain, seperti halnya kandidat dapat menyoroti pencapaian dalam resume atau dalam sebuah wawancara.

Ceritakan Sebuah Kisah dan Jadilah Spesifik

Dalam sebuah wawancara, kandidat disarankan untuk berbagi cerita dan pengalaman mereka, berbicara tentang proyek yang mereka kerjakan, atau sering ditanya “ceritakan tentang suatu waktu…”. Perusahaan juga dapat menceritakan kisah mereka dalam deskripsi pekerjaan atau selama wawancara. Dalam deskripsi pekerjaan, perusahaan dapat menyoroti proyek yang akan dikerjakan atau proyek yang baru saja diselesaikan di departemen. Ini memberi pelamar kesempatan untuk memahami dan bersemangat tentang jenis proyek yang akan mereka kerjakan.

Dalam deskripsi pekerjaan juga disertakan sedikit gambaran tentang perusahaan dan cerita perusahaan. Kapan perusahaan didirikan? Apa yang membuat perusahaan unik? Apa yang membuat perusahaan hebat untuk bekerja? Rincian ini memberikan kepribadian perusahaan dan memungkinkan kandidat untuk melihat sekilas budaya perusahaan.

Secara keseluruhan, menceritakan sebuah cerita dalam deskripsi pekerjaan Anda adalah penting, tetapi memberikan detail juga penting. Buatlah sespesifik mungkin dalam deskripsi pekerjaan Anda. Jika deskripsinya sangat umum, itu akan berbaur dengan deskripsi pekerjaan lain dan tidak ada yang akan bersemangat tentangnya (atau mengingatnya dalam hal ini.) Ceritakan sebuah kisah dan jadilah kenangan!

Lapangan Lift

Semua kandidat harus menyiapkan elevator pitch yang cepat dan menggambarkan mereka dengan cara terbaik. Deskripsi pekerjaan, manajer perekrutan, dan perekrut semuanya harus memiliki elevator pitch juga. Untuk deskripsi pekerjaan, Anda harus memulai 2-3 kalimat pertama dengan nada Anda. Mengapa seseorang harus tertarik membaca deskripsi pekerjaan ini? Mengapa seseorang harus tertarik dengan pekerjaan ini? Mulailah deskripsi pekerjaan dengan cara yang memikat pembaca dan membujuk mereka untuk terus membaca lebih banyak tentang peluang tersebut.

Selain itu, elevator pitch dapat diberikan selama wawancara ketika berbicara tentang perusahaan dan pekerjaan. Mempekerjakan manajer dan perekrut harus menyiapkan elevator pitch mereka yang menyoroti perusahaan dan posisi dengan cara terbaik. Tambahkan informasi yang membuat posisi dan perusahaan menjadi tempat kerja yang diinginkan. Pada akhirnya, Anda ingin kandidat terpikat ke dalam pekerjaan dan budaya perusahaan!

Kenapa kamu? Apa yang membuatmu berbeda?

Kami telah menyentuh untuk menyoroti apa yang membuat Anda berbeda saat menceritakan kisah Anda dan saat membuat elevator pitch Anda. Ini adalah sesuatu yang kandidat selalu berusaha lakukan dalam resume, surat lamaran, wawancara. Secara keseluruhan, ketika mendekati posisi yang Anda rekrut, ini juga harus ada di benak Anda selama proses berlangsung. Mengapa seseorang ingin bekerja dalam peran ini? Mengapa seseorang ingin bekerja di perusahaan ini? Apa yang akan diperoleh seseorang dengan bekerja di sini yang tidak dapat mereka peroleh di tempat lain? Pekerjaan dan perusahaan harus dijual, sama seperti pelamar harus menjual apa yang mereka tawarkan yang berbeda dari pelamar lain.

Sebuah pertandingan yang dibuat di surga

Meskipun akan sangat bagus jika kami memiliki algoritme rahasia yang mencocokkan pekerjaan dengan kandidat yang sempurna, bahkan CEO Match, Sam Yagan mengatakan, “Kami masih beberapa dekade lagi untuk benar-benar memprediksi chemistry antara dua orang.” Kita mungkin tidak berada pada tahap di mana algoritme membantu memprediksi “chemistry” antara seseorang dan pekerjaan, tetapi yang dapat kita lakukan sekarang adalah “berpikir seperti pelamar”. Jelas ada keterputusan dalam pasar kerja saat ini antara perusahaan dan pencari kerja. Perusahaan tidak dapat menemukan pekerja dan pencari kerja tidak dapat menemukan pekerjaan yang mereka minati. Apakah karena pekerjaan tidak diposting di depan audiens yang tepat? Apakah deskripsi pekerjaan itu sendiri yang tidak menarik perhatian dan, oleh karena itu, kandidat tidak menemukan pekerjaan yang mereka minati? Ini bisa menjadi beberapa hal, tetapi dengan mengambil waktu sejenak untuk mundur dan melihat perspektif dari “bagian lain Anda” mungkin cara yang tepat untuk terhubung dengan pasangan sempurna Anda.

Sumber

Survei FlexJobs

By admin

Leave a Reply

RamoNews
GetyNews ReckoNews